Ugovor o radu — generator za poslodavce u Srbiji

Prema čl. 33. Zakona o radu, ugovor o radu mora da sadrži: naziv i sedište poslodavca, lične podatke zaposlenog, naziv posla i opis radnih zadataka, mesto rada, vrstu i stepen stručne spreme, trajanje radnog odnosa (određeno/neodređeno), dan početka rada, radno vreme, iznos i strukturu zarade, rokove isplate zarade, odredbe o godišnjem odmoru i plaćenim odsustvima, i trajanje otkaznog roka.

Da, ali uz stroga ograničenja. Ugovor na određeno vreme može se zaključiti za rad čiji je prestanak unapred određen — sezonski posao, projekat, zamena odsutnog zaposlenog. Ukupno trajanje ugovora na određeno vreme sa istim poslodavcem ne može biti duže od 24 meseca. Po isteku, ako zaposleni nastavi da radi, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vreme.

Ne — ugovor o radu ne mora biti overen kod javnog beležnika. Dovoljni su potpisi ugovornih strana. Poslodavac je obavezan da zaposlenom uruči primerak ugovora pre stupanja na posao, a da drugi primerak zadrži za sebe. Prijava na PIO i zdravstveno osiguranje (M obrazac) se podnosi odvojeno.

Minimalni otkazni rok zavisi od razloga otkaza i dužine radnog staža kod poslodavca. Za otkaz od strane poslodavca iz poslovnih razloga ili razloga nesposobnosti: 8 do 30 dana u zavisnosti od staža. Za otkaz od strane zaposlenog: 15 dana za radni staž do 1 godine, do 30 dana za duži staž. Ugovorom se može predvideti duži, ali ne kraći otkazni rok od zakonskog minimuma.