Ugovor o delu — generator za freelancere i firme

Ugovor o radu zasniva radni odnos — zaposleni ima pravo na godišnji odmor, bolovanje, zaštitu od otkaza. Ugovor o delu je obligacionopravni ugovor — angažujete nekoga da uradi konkretan posao bez zasnivanja radnog odnosa. Ugovor o delu ne sme se koristiti za trajno angažovanje na poslovima koji odgovaraju opisu radnog mesta — inspekcija rada to kvalifikuje kao prikriveni radni odnos.

Na naknadu po ugovoru o delu plaća se porez na dohodak od 20% na poresku osnovicu. Osnova se dobija oduzimanjem normiranog troška (20% od bruto naknade) — dakle oporezuje se 80% iznosa, što daje efektivnu stopu od 16%. Naručilac je poreski platac — obračunava i uplaćuje porez u ime izvođača.

Da, ali samo ako izvođač nije osiguran po drugom osnovu (nije zaposlen na drugom mestu, nije penzioner). Tada naručilac obračunava i PIO (26%) i zdravstveno (10,3%). Ako je izvođač već osiguran, plaća se samo razlika PIO do zakonskog minimuma ako je naknada niska. Naručilac podnosi PPP-PD obrazac za svaku isplatu.

Da, ovo je moguće — zaposleni može angažovati i po ugovoru o delu za posao koji je van opisa njegovog radnog mesta. Npr. zaposleni grafički dizajner može po ugovoru o delu prevesti tekst. Zabrana je angažovanje po ugovoru o delu za iste poslove koje obavlja po ugovoru o radu, jer to predstavlja zaobilaženje radnopravnih propisa.