Oglas za posao — generator za HR menadžere i preduzetnike

Zakon o radu i Zakon o zabrani diskriminacije ne propisuju tačnu formu oglasa, ali dobar oglas treba da sadrži: naziv firme i delatnosti, naziv pozicije, opis posla i zadataka, uslove (sprema, iskustvo, veštine), šta firma nudi, rok za prijavu i način prijavljivanja. Oglas ne sme sadržati diskriminatorne uslove vezane za pol, godine, bračni status, veroispovest, etničku pripadnost i slično.

Ključ je konkretnost umesto opštosti. Umesto "tražimo komunikativnu osobu" — napišite šta konkretno znači: "kontaktiraćete 10-15 klijenata nedeljno i voditi evidenciju u CRM sistemu". Naglasite šta firma nudi pre nego šta traži — kandidati donose odluku na osnovu toga šta dobijaju. Kratki uvod o firmi koji zvuči autentično privlači bolje od opštih pohvala.

U Srbiji nije zakonski obavezno navesti iznos plate u oglasu. U praksi, oglasi sa navedenom platom privlače više i kvalifikovanijih prijava, jer kandidati ne gube vreme na neadekvatne pozicije. Ako ne navedete iznos, bar naznačite opseg ("prema dogovoru" je manje privlačno od "800-1000 EUR neto").

Da, zakon ne propisuje obavezan medij objave oglasa za privatne poslodavce. Infostud, LinkedIn, vaš sajt ili društvene mreže su potpuno legitimni kanali. Neke firme imaju interni pravilnik koji propisuje javnu objavu. Ako zapošljavate za određena regulisana zanimanja (npr. javni sektor, bezbednost, zdravstvo), mogu se primenjivati posebna pravila.